我们与大多数主要的保险公司都有联系，接受数百种保险方案
个性化精神卫生保健，满足不同需求
Thriveworks在全美340多个地点和网上提供心理健康服务。我们的使命是帮助人们过上幸福成功的生活，我们围绕客户的需求建立了我们的实践，并为每个人提供个性化的治疗。我们的供应商的不同背景和专长使我们能够帮助人们:
- 压力和焦虑
- 抑郁症
- 关系问题
- 个人、职业目标
- 愤怒管理
- 家庭矛盾
- 悲伤和创伤
- 缺乏成就感
- 同性恋群体的担忧
- 甚至更多
这些领域很难单独管理，如果不加以解决，可能会带来额外的挑战。我们理解及时的心理健康帮助是至关重要的，我们为没有等待名单而感到自豪——我们的提供者可以在今天或明天帮助新客户。
高级咨询和精神病学福利BOBapp最新下载地址
面对面和在线护理
大多数心理健康服务只提供面对面或在线治疗。我们在美国各地设有数百个地点，在大多数州设有在线提供商，以满足客户的不同需求和偏好。
只有顶级供应商
寻找一个特殊的供应商可能会令人沮丧。我们只雇佣最优秀的4%的服务提供者加入我们的团队，为我们的客户提供最好的服务。
个性化的支持
现场支持是很难得到的。我们的支持团队每周7天，包括假期，您的供应商可以在会议期间通过电话或电子邮件联系。
完整的50-60分钟会话
其他人会隐瞒你的咨询时间，通常只有20-30分钟。我们提供完整的50-60分钟的课程。
没有候补名单
心理健康治疗的平均等待时间可能是三周或更长。通常情况下，我们的客户可以在3-5天内参加他们的第一次会议。
晚间及周末预约
找到一个方便的时间接受心理健康治疗是一个挑战。我们为繁忙的日程安排(如晚上和周末)提供工作选择。
灵活的取消
生活发生了，我们明白了。我们有一个灵活的取消政策，让您取消或重新安排您的课程，只需提前23.5小时通知。
真实持久的关系
许多咨询服务并不是实践，而是松散的治疗师名录。我们拥有全职、敬业的团队成员，他们与客户建立了长期的职业生涯和持久的关系。
心理健康挑战直接影响工作满意度和绩效
83%
的美国员工承受着与工作有关的压力
46%
或近一半的美国工人都有心理健康问题
89％
参与健康项目的美国员工的幸福感和幸福感都有所提高
67％
参与健康计划的美国员工中，有一半的人表示，他们的工作积极性有所提高
雇主的使命和目标
全公司的工作心理健康支持福利
个人、整个团队和组织都受益于工作场所的心理健康支持。获得心理健康资源使个人能够获得他们需要的帮助，鼓励以团队为导向的环境，并创造一种员工永远不想离开的支持文化。
个人
大多数人不谈论他们的心理健康挑战或获得正确的支持。从雇主那里获得精神卫生资源可以使个人能够获得所需的帮助。
团队
寻求心理健康帮助是个人决定，但对整个团队都有价值。当人们得到了处理压力、抑郁和焦虑等问题所需的工具时，他们沟通和合作的能力和愿望就会提高。
组织
如果工作场所不仅能提供心理健康资源，还能向员工展示他们的幸福很重要，那么整个组织都会从中受益。这创造了一种支持和包容的文化，任何人都想成为其中的一员。
我们深受组织的信任，可以帮助他们的员工或客户茁壮成长
关于“繁荣企业”的常见问题
利用他们的心理健康福利，你的员工可以安排与Thriveworks咨询师或精神科医生的预约，朝着更快乐、更成功的生活努力。获得负担得起的心理健康资源将使你的员工能够获得他们所需的帮助和支持，使他们在个人和职业上都受益。
利用他们的心理健康福利，你的员工可以安排与Thriveworks咨询师或精神科医生的预约，朝着更快乐、更成功的生活努力。获得负担得起的心理健康资源将使你的员工能够获得他们所需的帮助和支持，使他们在个人和职业上都受益。
与Thriveworks的B2B合作伙伴关系为您的员工提供完整的心理健康支持。他们将获得我们由2000多名咨询师和精神科医生组成的全职团队的服务，他们在这里建立了长期的职业生涯，并与客户建立了持久的关系。我们的提供者在美国各地提供在线和面对面的护理，他们是唯一有资格帮助解决各种心理健康挑战的人。他们的专长包括焦虑、压力、抑郁、家庭冲突、夫妻问题、创伤、多动症等等。
我们致力于为所有合作伙伴提供白手套服务。每个企业客户都会收到一个唯一的800号码，将他们与我们的B2B支持团队联系起来，他们可以帮助您的员工安排预约或回答问题;一个带有“联系我们”表单的联名网页，允许员工要求回电;包含唯一800号码、网页链接和其他信息的传单;以及一位客户经理，他认为这些方面都得到了满足，额外的需求或要求也得到了解决。
您的员工可以在我们商定的启动日期当天与我们的供应商安排服务-通常，新客户可以在安排后3-5天内与供应商见面。
不，你需要不必须使用保险才能参加。除了接受大多数主要保险之外，我们还提供可负担的自付费率，每次低至100美元。
与Thriveworks合作的成本各不相同，取决于雇主希望为员工支付多少费用。通常情况下，雇主每月支付会员费，而保险则支付个人的疗程。然而，如果员工有很高的免赔额，我们的许多合作伙伴会选择帮助他们支付预约费用，直到他们达到免赔额!我们很乐意更多地谈论成本，并帮助您找到最适合您的组织和员工的模式。
是的，我们可以按季度提供报告(汇总形式)。